僱主

在取消強積金「對沖」後，除根據現行《僱傭條例》規定僱主須備存的僱傭紀錄¹外，僱主亦需備存現職僱員在轉制日前12個月的工資紀錄，直至有關僱員離職後6個月為止，以便日後有需要時計算僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分。

¹ 根據現行《僱傭條例》，僱主無論何時均須備存每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。

² 如僱員轉制日前的僱傭前少於12個月，僱主須備存僱員在該段較短期間的工資及僱傭紀錄；如僱員轉制日前僱傭期少於1個月，僱主須備存僱員開始受僱後首個月的工資及僱傭紀錄。