在转制日之前已在职的雇员

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  如雇员在转制日前已在职，雇主不可使用其强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制后部分，但可继续使用其强积金供款累算权益（不论有关供款是在转制日前、当日或之后作出，亦不论是强制性或自愿性供款），「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分。

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  雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，在取消强积金「对冲」后，可继续用作「对冲」遣散费／长期服务金转制前及／或转制后部分。

例子

在转制日或之后才开始受雇的雇员

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  如雇员在转制日或之后入职，雇主不可使用其强积金强制性供款累算权益「对冲」遣散费／长期服务金。

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  雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的酬金，在取消强积金「对冲」后，可继续用作「对冲」遣散费／长期服务金。

例子