雇主

在取消强积金「对冲」后，除根据现行《雇佣条例》规定雇主须备存的雇佣纪录¹外，雇主亦需备存现职雇员在转制日前12个月²的工资纪录，直至有关雇员离职后6个月为止，以便日后有需要时计算雇员的遣散费／长期服务金转制前部分。

¹ 根据现行《雇佣条例》，雇主无论何时均须备存每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣纪录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些纪录。

² 如雇员转制日前的雇佣前少于12个月，雇主须备存雇员在该段较短期间的工资及雇佣纪录；如雇员转制日前雇佣期少于1个月，雇主须备存雇员开始受雇后首个月的工资及雇佣纪录。