僱主

僱主在轉制日前解僱僱員，並不能節省遣散費／長期服務金轉制前部分的開支，因為：

1. 取消強積金「對沖」安排後，僱主可繼續使用其強積金供款累算權益（不論是轉制日前、當日或之後的供款，亦不論是強制性或自願性供款）「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分；

2. 現職僱員的遣散費／長期服務金會分為轉制前及轉制後兩部分，轉制前部分會以轉制日當時的工資及服務年資計算，故無論僱員在轉制日後的工資有否增加或年資長短，遣散費／長期服務金轉制前部分都會跟僱員在取消強積金「對沖」安排前離職的款額相同；及

如僱員的遣散費／長期服務金總額超過390,000元上限，超出的部分須從遣散費／長期服務金轉制後部分（即不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」的部分）扣減。

僱主在轉制日前解僱僱員，然後聘用新僱員，反而會增加遣散費／長期服務金的開支，因為：

1. 僱主保留現職僱員，可以讓僱主強積金強制性供款累算權益繼續增長，日後用以「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分；及

2. 現職僱員如繼續受僱，其遣散費／長期服務金總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以390,000元為限。如僱員的遣散費／長期服務金在轉制前已累積至300,000元，其遣散費／長期服務金轉制後部分最多只可累積至90,000元。如僱員的遣散費／長期服務金在轉制前已累積至390,000元上限，其遣散費／長期服務金便不會再增加。但如僱主在轉制日前解僱僱員，然後聘用新僱員，新僱員的遣散費／長期服務金將由零開始重新累計至最高390,000元，且全數都不能用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。