如權益總和較取消「對沖」前為少，僱員可申請補貼差額

取消「對沖」後，絕大部分僱員的權益總和（即遣散費／長期服務金連同僱主強積金強制性供款累算權益）會增加。

在特殊情況下（例如僱員在「轉制日」後的工資大幅增加，或僱員在「轉制日」前的受僱期較長而「轉制日」後的受僱期較短），一些在2025年5月1日前已入職的僱員所得權益總和或會較取消「對沖」前為少。有關僱員可向政府申請差額補貼。

僱員可使用本網站上的計算工具「計得掂」計算自己在取消「對沖」前後的權益總和。