雇主

不应在转制前解雇雇员

雇主在转制日前解雇雇员，并不能节省遣散费／长期服务金转制前部分的开支，因为：

取消强积金「对冲」安排后，雇主可继续使用其强积金供款累算权益（不论是转制日前、当日或之后的供款，亦不论是强制性或自愿性供款）「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制前部分；
现职雇员的遣散费／长期服务金会分为转制前及转制后两部分，转制前部分会以转制日当时的工资及服务年资计算，故无论雇员在转制日后的工资有否增加或年资长短，遣散费／长期服务金转制前部分都会跟雇员在取消强积金「对冲」安排前离职的款额相同；及

如雇员的遣散费／长期服务金总额超过390,000元上限，超出的部分须从遣散费／长期服务金转制后部分（即不可用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」的部分）扣减。

雇主在转制日前解雇雇员，然后聘用新雇员，反而会增加遣散费／长期服务金的开支，因为：

雇主保留现职雇员，可以让雇主强积金强制性供款累算权益继续增长，日后用以「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分；及
现职雇员如继续受雇，其遣散费／长期服务金总额（即遣散费／长期服务金转制前部分及转制后部分的总和）仍以390,000元为限。如雇员的遣散费／长期服务金在转制前已累积至300,000元，其遣散费／长期服务金转制后部分最多只可累积至90,000元。如雇员的遣散费／长期服务金在转制前已累积至390,000元上限，其遣散费／长期服务金便不会再增加。但如雇主在转制日前解雇雇员，然后聘用新雇员，新雇员的遣散费／长期服务金将由零开始重新累计至最高390,000元，且全数都不能用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。